Трудовые льготы для родителей воспитывающих детей-инвалидов
Важно помнить, что запрещается отказывать в приеме на работу
женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей,
в том числе детей-инвалидов. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме. Такой отказ можно обжаловать в
судебном порядке.
За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам беременности, а также за отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
Кроме того, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, недопустимо устанавливать испытательный
срок при приеме на работу.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Важно знать, что работа на условиях неполного рабочего времени
не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работников, имеющих детей-инвалидов, только с их письменного
согласия можно направить в служебные командировки, привлечь к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при условии, если такая работа не запрещена им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом такие работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Один из родителей ребенка-инвалида может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за своим
ребенком. Указанное право распространяется также на опекунов и
попечителей. Количество дополнительных
оплачиваемых выходных дней не увеличивается, если в семье два или более детей-инвалидов. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере среднего заработка.
Выходные могут быть использованы одним из родителей либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Дополнительные
оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном
месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Форма заявления о предоставлении утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н.
Помимо заявления необходимо представить иные документы либо
их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности. Она представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, в 2 года, в 5 лет);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (предоставляется один раз);
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства
над ребенком-инвалидом (предоставляется один раз);
г) справка сместа работыдругого родителя о том, что на момент
обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же
календарном месяце им не использованы или использованы частично,
либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Она
предоставляется в оригинале при каждом обращении с заявлением.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Важно обратить внимание, что данное право
реализуется, если оно содержится в коллективном договоре — внутреннем документе организации, заключенном работниками и работодателем в лице их представителей. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Листок временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности (разг. – больничный лист) выдается по
уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период
лечения ребенка при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Однако если ребенок-инвалид до 18 лет страдает определенными
заболеваниями, срок выдачи листка нетрудоспособности установлен
иной.
Так, если ребенок инфицирован ВИЧ, то листок выдается на весь
период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
При болезни ребенка, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или
совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его пребывания в санаторно-курортном учреждении, а
также на время проезда к месту лечения и обратно, российским законодательством не предусмотрена.
женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей,
в том числе детей-инвалидов. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме. Такой отказ можно обжаловать в
судебном порядке.
За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам беременности, а также за отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
Кроме того, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, недопустимо устанавливать испытательный
срок при приеме на работу.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Важно знать, что работа на условиях неполного рабочего времени
не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работников, имеющих детей-инвалидов, только с их письменного
согласия можно направить в служебные командировки, привлечь к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при условии, если такая работа не запрещена им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом такие работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Один из родителей ребенка-инвалида может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за своим
ребенком. Указанное право распространяется также на опекунов и
попечителей. Количество дополнительных
оплачиваемых выходных дней не увеличивается, если в семье два или более детей-инвалидов. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере среднего заработка.
Выходные могут быть использованы одним из родителей либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Дополнительные
оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном
месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Форма заявления о предоставлении утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н.
Помимо заявления необходимо представить иные документы либо
их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности. Она представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, в 2 года, в 5 лет);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (предоставляется один раз);
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства
над ребенком-инвалидом (предоставляется один раз);
г) справка сместа работыдругого родителя о том, что на момент
обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же
календарном месяце им не использованы или использованы частично,
либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Она
предоставляется в оригинале при каждом обращении с заявлением.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Важно обратить внимание, что данное право
реализуется, если оно содержится в коллективном договоре — внутреннем документе организации, заключенном работниками и работодателем в лице их представителей. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Листок временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности (разг. – больничный лист) выдается по
уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период
лечения ребенка при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Однако если ребенок-инвалид до 18 лет страдает определенными
заболеваниями, срок выдачи листка нетрудоспособности установлен
иной.
Так, если ребенок инфицирован ВИЧ, то листок выдается на весь
период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
При болезни ребенка, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или
совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его пребывания в санаторно-курортном учреждении, а
также на время проезда к месту лечения и обратно, российским законодательством не предусмотрена.
